证券从业资格

1.工资总额的项目不包括（）。

单选题

A. 计件工资~||~发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工资

2.作为一名职工，我可以将自己描术为：守时（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.企业薪酬管理的目标不包括（）。

单选题

A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业共同发展

4.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。

多选题

A. 供给具体派生性~||~供给缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买~||~购买者集中在少数地区

5.（）适合于初步筛选应聘者。

单选题

A. 笔试筛选法~||~面试筛选法~||~小组筛选法~||~材料筛选法

6.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。

单选题

A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加

7.国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。

单选题

A. 发展服务业~||~投身乡镇企业~||~在“三资”企业就业~||~从事个体经营

8.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。

单选题

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

9.书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。

多选题

A. 被调查人的身份与地位~||~被调查人本身文化水平的高低~||~被调查人填写时的诚意~||~被调查人填写时的兴趣和态度~||~调查本身设计的合理性

10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

单选题

A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％

11.在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。

多选题

A. 最低工资~||~经济补偿金~||~最长工作时间~||~超时工资支付~||~最低生活标准

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

单选题

A. 以成果为中心~||~集中决策，分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策，分散投资

13.组织市场的类型不包括（）。

单选题

A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场

14.满足安全需要的行为是（）。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

15.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（）。

多选题

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

16.工作分析又称________。

多选题

A. 工作描述~||~职务分析~||~程序分析~||~岗位分析~||~动作分析

17.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

多选题

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红

18.目标管理法的优点包括（）。

多选题

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据

19.人力资源的“双重性”是指________。

单选题

A. 生产性与消费性~||~生产性与能动性~||~持续性和时效性~||~可用性与有限性

20.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。

多选题

A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用