首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：
单选题A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作
2.________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
单选题A. 事实~||~行为~||~事件~||~合法行为
3.作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（）以上。
单选题A. 15周岁~||~16周岁~||~17周岁~||~18周岁
4.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择()。
单选题A. 价格较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就行~||~自己过去吃过、感觉还不错
5.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。
多选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系
6.人力资源的“双重性”是指________。
单选题A. 生产性与消费性~||~生产性与能动性~||~持续性和时效性~||~可用性与有限性
7.计件工资的具体形式有（）。
多选题A. 包工工资制~||~提成工资制~||~小时工资制~||~超额计件工资制~||~累进计件工资制
8.你在某小饭馆吃饭，fT--~“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会
单选题A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了
9.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门
10.任人唯贤。强调用人要做到（）。
多选题A. 大贤大用~||~不贤不用~||~大贤小用~||~小贤小用~||~小贤大用
11.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：
单选题A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道
12.作为一名职工，我可以将自己描述为：投入（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
13.下列属于长期人力资源规划的是（）。
单选题A. 两年计划~||~三年计划~||~四年计划~||~五年计划
14.以下关于社会保险说法不正确的是()。
单选题A. 杜会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现
15.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（）等功能。
多选题A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通
16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
单选题A. 它规定了劳动关系的全部内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
17.敏感性训练的特定目的是（）。
单选题A. 提高员工对人际关系的敏感性~||~教导主管如何协助部属处理敏感的问题~||~训练学员处理敏感度高的工作任务的能力~||~降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
18.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
单选题A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则
19.一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。
单选题A. 面试~||~口试~||~笔试~||~心理考查
20.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1
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