A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

A. 提高员工对人际关系的敏感性~||~教导主管如何协助部属处理敏感的问题~||~训练学员处理敏感度高的工作任务的能力~||~降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

A. 劳动工具~||~劳动资料~||~劳动对象~||~劳动投入

A. 合理化建议~||~申诉制度~||~汇报制度~||~沟通制度

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

A. 具有定期轮训特点~||~强调培训内容的单一性~||~强调培训的专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调专业知识和技能的层次

A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加

A. 计时工资~||~计件工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况下支付的工资

A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现

A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

A. 面试~||~口试~||~笔试~||~心理考查

A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择

A. 减少企业人工成本~||~肯定员工对企业的贡献~||~增强企业产品的竞争力~||~谋求员工与企业共同发展

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~福利~||~劳动分红

A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的