首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。
单选题A. 合格产品数量~||~工作量~||~计件单价的高低~||~提成比例
2.你持以下哪一种观点，上班对你来说是（）
单选题A. 一件愉快的事~||~谈不上快乐，也谈不上很烦恼~||~为了生活，不得已而为之~||~非常痛苦的事情
3.在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（）的救济。
单选题A. 军人家属~||~军烈属家属~||~残疾人~||~失业人员
4.企业薪酬策略分析的依据主要包括（）。
多选题A. 企业战略规划~||~市场薪酬水平~||~企业用工制度~||~企业财务支付能力~||~企业的核心竞争力
5.在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
单选题A. 等级式薪酬等级类型~||~宽泛式薪酬等级类型~||~标准式薪酬等级类型~||~叠加式薪酬等级类型
6.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
单选题A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评
7.当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
8.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
单选题A. 工具~||~期望~||~效价~||~动机~||~态度
9.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（）
单选题A. 先接受，能否完成再说~||~接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成~||~接受时向领导说明难度，请求领导多派人手~||~接受时让领导降低难度
10.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
单选题A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程
11.劳动定额的基本形式有（）。
多选题A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额
12.沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
单选题A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导
13.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。
单选题A. 工作能力~||~工作态度~||~工作行为~||~工作潜力
14.采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（）。
多选题A. 销售数量~||~废品率~||~生产数量~||~次品率~||~利润增长率
15.工作性质完全相同的岗位系列称作()
单选题A. 岗级~||~岗等~||~岗类~||~岗系
16.影响课堂培训效果的因素有（）。
多选题A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度
17.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
18.题干如上：张某和李某当中，谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作________。
单选题A. 张某，李某~||~李某，张某~||~无法得知~||~两人一样
19.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
单选题A. 18周岁~||~16周岁~||~15周岁~||~20周岁
20.经济运行主体，可以分为（）三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
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