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1.员工人数统计亦称()，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
单选题A. 员工总数统计~||~平均人数统计~||~企业员工结构统计~||~整体人数统计
2.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
单选题A. 不管别人如何，自己不加班~||~和其他员工一样加班~||~一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费~||~觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
3.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
单选题A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法
4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
单选题A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度
5.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求是（）。
单选题A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民~||~热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体~||~以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会一
6.绩效考评的作用包括（）。
多选题A. 帮助员工进行自我决策~||~员工对自己有正确的估计~||~帮助员工找到效率低下的原因~||~上级主管必须介入具体的事务~||~减少员工间因职责不清引起的误解
7.作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
8.在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有（）。
多选题A. 企业规模~||~企业所处行业的发展速度~||~企业盈利水平~||~地区及行业的薪酬水平~||~工资管理成本
9.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
单选题A. 需求预测~||~战略规划~||~供给预测~||~现有人力资源核查
10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
单选题A. 小于0．2~||~等于0．2~||~在0．2～0．4之间~||~大于0．4
11.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
12.你做的比要求的更多吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
13.如果劳动行政部门在收到集体合同的（）日内未提出异议的，自（）日期，集体合同自行生效。
单选题A. 10，11~||~15，16~||~20，21~||~30，31
14.关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是（）。
单选题A. 公司和应聘者之间是双向选择的关系~||~公司应该着重显示其选择的强势的一面~||~公司应该客观全面的介绍公司整体形象~||~公司应向应聘者树立良好的企业形象
15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
单选题A. 敬业精神~||~从业经历~||~较高学历~||~合作意识
16.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从命令（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.下列有关月平均人数的说法不正确的是（）。
单选题A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~月平均人数的统计是结构统计的基础和前提~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
18.雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?________。
多选题A. 在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系~||~在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系~||~两者都是~||~两者都不是~||~没有正确答案
19.你乐于服从指示吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
20.作为一名职工，我可以将自己描述为：实干（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
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