首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
多选题A. 岗位职责~||~企业的生产经营特点~||~企业文化~||~新员工的素质~||~培训成本
2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
单选题A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资
3.作为一名职工，我可以将自己描述为：有序（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
4.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
多选题A. 任务分析法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~横向比较法~||~能力分析法
5.在校园招聘中进行面试时。应当防止（）等情况发生
多选题A. 面试内容不确定~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~滥用压力式面试~||~笔试题目的难度把握不准确~||~不切实际地自夸
6.企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的（）。
单选题A. 10％~||~15％~||~20％~||~25％
7.脱产培训的目的不包括（）。
单选题A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员
8.在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。
多选题A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互助协作
9.在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（）的救济。
单选题A. 军人家属~||~军烈属家属~||~残疾人~||~失业人员
10.公司简介的功能包括（）。
多选题A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~使应聘者感到公司可以信赖~||~吸引行业内的精英~||~让应聘者对未来工作有心理准备
11.办事公道的含义是指什么？
填空题12.在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。
多选题A. 选择信息来源~||~按选定的方法收集信息~||~选择工作分析人员~||~选择收集信息的方法和系统
13.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。
单选题A. 爱国、守法、自强~||~求实、严谨、规范~||~诚信、敬业、公道~||~忠诚、审慎、勤勉
14.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评
15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
单选题A. 招募~||~选拔~||~录用~||~评估
16.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。
单选题A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作观程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程
17.以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。
多选题A. 实现企业利润最大化~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力~||~有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员
18.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
单选题A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度
19.人本管理机制具体包括()。
多选题A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制
20.劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（）劳动法律规范性文件的系统活动。
单选题A. 实施~||~强制执行~||~废止~||~管理
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