首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。
多选题A. 坦诚接受处罚~||~积极查找原因~||~主动改进不足~||~努力修改制度
2.绩效考评的特点不包括()。
单选题A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性
3.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
单选题A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择
4.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
多选题A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法~||~企业的规章制度
5.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
单选题A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理
7.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括()。
多选题A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升筛略~||~轮廓匹配策略
8.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。
单选题A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系
9.在你的面前有下列几种工作，你会选择的是（）。
单选题A. 工资低，但公司的成长性很强~||~地理位置偏远，但能够给你安排一个不错的职务~||~收入高，但工作十分辛苦~||~所学知识用得上，但工作环境十分单调
10.绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
单选题A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度
11.对公关人员的能力评估应侧重于________。
单选题A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力
12.关键事件法的缺点是.．
单选题A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终
13.劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
14.下列属于长期人力资源规划的是（）。
单选题A. 两年计划~||~三年计划~||~四年计划~||~五年计划
15.作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）：
单选题A. 充分利用现有人力资源~||~减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性~||~能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足~||~推动社会经济发展，促进就业。
17.企业的总体战略包括（）。
多选题A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~竞争战略
18.外部招募的不足表现在（）。
多选题A. 筛选难度大~||~进入角色慢~||~招募成本高~||~决策风险大~||~影响内部员工的积极性
19.题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。
单选题A. 正式沟通、成功~||~非正式沟通、成功~||~正式沟通、不成功~||~非正式沟通、成功
20.下列属于能力考评项目的是（）。
多选题A. 纪律性~||~协调能力~||~创新能力~||~沟通能力~||~经验阅历
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