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1.坚持集体主义的要求是()。
多选题A. 把集体利益放在第一位~||~集体利益高于个人利益~||~为集体利益而放弃个人利益~||~必要情况下为集体利益而牺牲个人利益
2.四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间韵先后排列顺序为()。
单选题A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③
3.国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康,规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度,下面的选择是不属于这9类的是():
单选题A. 安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~劳动者健康检查制度~||~劳动能力培训制度
4.为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容():
多选题A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷
5.作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思是():
单选题A. 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责
6.组织文化与思想政治工作的关系是()
单选题A. 相互交叉,互为依存~||~二者是一回事~||~组织文化是思想政治工作的补充~||~二者没有关系
7.关于诚信,正确的说法是()。
单选题A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点~||~无论做出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵
8.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的():
单选题A. 劳动时间标准~||~劳动消耗量标准~||~劳动成本标准~||~劳动利润标准
9.超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。
单选题A. 估计超市会丢失很多东西~||~担心超市会发生踩踏事故~||~设想警察会立即赶到超市维持秩序~||~相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。
单选题A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金
11.()考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
单选题A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型
12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。
单选题A. 完全履行~||~不完全履行~||~延迟履行~||~无能力履行
13.人力资源重置成本是指企业为()目前正在使用中的人才所必须付出的代价,包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力
单选题A. 置换~||~配置~||~招聘~||~竞聘
14.培训需求分析,是培训工作中非常重要的内容,确定培训需求的方法一般有面谈法、观察法、问卷调查法、()等。
多选题A. 重点团队分析法~||~工作日志法~||~工作任务分析法~||~典型事例法~||~岗位描述法
15.关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是()。
单选题A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~能促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现才尽其用~||~应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
16.以下不属于外部招募主要方法的是()。
单选题A. 广告法~||~中介法~||~熟人推荐法~||~布告法
17.假设你在工作中出现了一次小的失误,暂时还未给单位造成什么损失,领导也没有发现。在这种情况下,你认为最好的一种处理办法是()。
单选题A. 不向任何人提起这件事~||~不告诉任何人,自己在以后的工作中弥补过失~||~告诉领导,承认自己的过失并承担相应的责任~||~告诉自己最好的朋友,请他帮自己想一个最好的办法
18.组织信息调研的主要类型是()。
多选题A. 探索性调研~||~描述性调研~||~因果关系调研~||~预测性调研~||~战略性调研
19.一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是()。
多选题A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费
20.我国现行的社会保障体系包括()。
多选题A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业
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