证券从业资格

1.常见的定价方法包括（）。

多选题

A. 成本导向定价法~||~专家定价~||~需求导向定价法~||~企业家定价~||~竞争导向定价法

2.企业采用遮蔽广告的原因包括（）。

多选题

A. 企业不愿意让在职员工发现~||~不愿意暴露自己的业务区域扩展计划~||~广告只能被一少部分人看到~||~不想让竞争对手发现在某地招聘人才~||~广告只想让特定的人群看到

3.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

单选题

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

4.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

单选题

A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1％

5.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评

6.（）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。

单选题

A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~空缺岗位的地区分布较广~||~候选人相对集中在某个专业领域内

7.对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

单选题

A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核

8.组织人事规划，是（）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。

单选题

A. 组织战略发展规划~||~人力资源战略规划~||~企业组织发展规划~||~组织目标实现规划

9.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。

多选题

A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利

10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

单选题

A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％

11.从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。

单选题

A. 生产要素~||~经济要素~||~经营要素~||~劳动要素

12.公共福利是指()

单选题

A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利

13.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

单选题

A. 得利弃义~||~先义后利~||~唯利而行~||~重利轻义

14.关于诚信，正确的说法是()。

单选题

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点~||~无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

15.社会学习理论的创始人是（）。

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

16.以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（）。

单选题

A. 缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤~||~制度工作工日一日历工日一制度公休工日~||~出勤工日一制度工作工日一缺勤工日~||~停工工时一全日停工工时一非全日停工工时

17.企业员工分类的方法包括按（）分类。

多选题

A. 性别构成~||~学历结构~||~专业构成~||~职责类别~||~职业类别

18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

单选题

A. 服务顾客时，不作任何区别~||~别人如何待我，我就如何待别人~||~多劳多得，少劳少得．不劳动者不得食~||~把尊重人格作为平等待人的核心

19.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：

多选题

A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程

20.具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

单选题

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程