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1.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
单选题A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行
2.导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。
单选题A. 规模~||~收入~||~替代~||~互补
3.订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。
多选题A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则
4.从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）。
多选题A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额
5.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
6.反映员工性别构成的生要指标有()。
多选题A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比
7.人力资源开发的双重目标是()
单选题A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄
8.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
9.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
单选题A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结
10.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）：
单选题A. 把岗位细分为要素~||~都要确立标准~||~分析结果相同~||~没有共同点
11.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
多选题A. 鼓励员工提前退休~||~提高企业的技术水平~||~合并或精简某些臃肿的机构~||~减少员工的工作时间，随之降低工资水平~||~制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
12.当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过()：
单选题A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天
13.（）时。会产生招聘需求信息。
多选题A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理
14.作为一名职工，我可以将自己描述为：上进（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
单选题A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金
16.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。
单选题A. 真实原则~||~及时原则~||~完整原则~||~客观原则
17.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。
多选题A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
18.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。
多选题A. 员工在试用期间对其进行必要的考核~||~对试用的员工在生活上给予更多关怀~||~尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧~||~在工作上要指导和帮助员工取得进步~||~从法律上保证员工应享有的各项权利
19.劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
单选题A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务
20.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()
单选题A. 强制储蓄型养老保险~||~国家统筹型社会保险~||~投保资助型社会保险~||~子女抚养型养老
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