A. 计件~||~技术等级~||~计时~||~岗位等级

A. 技术和培训水平~||~年龄与工龄~||~性别~||~职务~||~岗位

A. 职业劳动是人们无奈的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵

A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 偏重~||~平等~||~全面~||~最基本的~||~无歧视的

A. 5~||~20~||~15~||~30

A. 品质~||~特征~||~行为~||~结果

A. 多样化~||~任务的整体性~||~明确任务的意义~||~工作自主权~||~反馈

A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎

A. 选择信息来源~||~按选定的方法收集信息~||~选择工作分析人员~||~选择收集信息的方法和系统

A. 包括工作时间和休息休假制度等~||~劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件~||~“最长工作时间”是其内容~||~“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容~||~“休息休假制度”是其内容

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能

A. 费用高~||~适应较快~||~来源广~||~激励性强~||~可能造成矛盾

A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~促进了员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配~||~主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力~||~出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

A. 友谊比金钱重要~||~金钱比友谊重要~||~友谊与金钱同等重要~||~友谊与金钱有矛盾

A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行

A. 最低工资率~||~最低工资标准~||~最低工资额~||~最低平均工资