首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.一般资源的“三性”指________。
多选题A. 物质性~||~可用性~||~有限性~||~能动性
2.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
单选题A. 认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客~||~认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真~||~感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现~||~顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
3.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题A. 宪法~||~劳动法律~||~劳动行政法规~||~劳动规章
4.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。
单选题A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行
5.会议调查询问法的缺点包括（）。
多选题A. 耗时长，成本高~||~被调查者不能充分发表见解~||~调查结果误差大~||~被调查者易受到他人的影响~||~受时间、地点限制
6.题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。
单选题A. 正式沟通、成功~||~非正式沟通、成功~||~正式沟通、不成功~||~非正式沟通、成功
7.你和同事A约好去看新上映的大片。但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。
单选题A. 先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难
8.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（）
单选题A. 以恶制恶的正义之举~||~违反道德的行为~||~特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款~||~目的正当，但手段欠妥
9.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
单选题A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％
10.从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（）。
单选题A. 无差别地均等~||~按照相同的程序服务~||~热情、文明、礼貌~||~不歧视服务对象的人格
11.按不同的标准。员工福利可以划分为（）。
多选题A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利
12.在对工作岗位进行现场观测调查时。应当注意（）。
多选题A. 对调查的工作多提几个为什么~||~营造良好的现场观测环境条件~||~在被调查人可看见的地方进行观测~||~选择多个场地对同类工作进行观测~||~调查人应在不引人注意的地方观测
13.()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法
14.如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 说服经理改变决定~||~尽管不情愿，还是努力完成任务~||~采取迂回战术，把事情托黄~||~坚决反对，拒不执行
15.题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。
单选题A. 培养政策与引进政策~||~专家政策与通才政策~||~短期政策与长期政策~||~局部政策与整体政策
16.作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。
单选题A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导
18.面对劳动力市场,人们的身份不包括()。
单选题A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力
19.人力资源开发的具体目标，包括（）。
多选题A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部门人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发
20.实证研究方法的特点包括（）。
多选题A. 实证研究方法的目的在于认识客观事实~||~实证研究方法的结论具有客观性~||~实证研究方法以某种价值判断为基础~||~实证研究方法的结论具有主观性~||~实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务
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