证券从业资格

1.在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量

2.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）工资制。

单选题

A. 计件~||~技术等级~||~计时~||~岗位等级

3.作为一名职工，我可以将自己描述为：有效率（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

4.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

多选题

A. 制定工资一物价指导线~||~在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结~||~实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为~||~依据法律规定，进行国民收入再分配~||~削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

5.目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

单选题

A. 科学管理~||~目标协调~||~双向互动~||~持续沟通

6.你认可以下哪一种做法？（）

单选题

A. 友谊比金钱重要~||~金钱比友谊重要~||~友谊与金钱同等重要~||~友谊与金钱有矛盾

7.下列言语中，属于职业忌语的是（）。

多选题

A. “有完没完”~||~“我就这态度”~||~“我解决不了，愿意找谁找谁去”~||~“后边等着去”

8.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

单选题

A. 统一的企业内面试~||~深入电话访谈~||~单独的校园内面试~||~先笔试、后面试

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

单选题

A. 战略性原则~||~长期性原则~||~多样性培训原则~||~按需培训原则

10.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。

多选题

A. 20％~||~25％~||~30％~||~1／4~||~1／5

11.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②

12.以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

多选题

A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

13.从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

单选题

A. 用人单位~||~非营利性组织~||~社会团体~||~营利性组织

14.劳动争议处理制度的基本特点包括（）。

多选题

A. 平等性~||~公开性~||~群众性~||~自治性~||~非强制性

15.人员激励机制包括以下内容()

多选题

A. 激励时机~||~激励频率~||~激励程度~||~激励深度~||~激励广度

16.人力资源的一般特点不包括（）。

单选题

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

17.选择报纸刊登广告的好处包括（）。

多选题

A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择

18.心理测验的技术标准包括（）。

多选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

19.可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。

单选题

A. 企业规模~||~岗位在组织与企业中的地位~||~人员流动情况~||~利润与产值完成情况

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力